Quelques chiffres clés
La recommandation moyenne de ces formations en facilitation est de 9,3 sur 10.
Le CPF a financé la formation de 21% d’entre eux.
Globalement 56% décideraient de payer par eux-mêmes de telles formations en facilitation.
75% des apprenants ont utilisé cette compétence à la suite de leur formation.
Majoritairement, l’objectif est d’être plus efficace au travail suivi par l’amélioration des perspectives de carrière et l’obtention d’une certification.
33% des chercheurs d’emploi ont été aidé par cette formation pour retrouver un travail.
83% des entrepreneurs et 82% des indépendants ont été aidé par cette formation pour leur entreprise.
Qui sont les apprenants ?
Ils sont principalement consultants, formatrices / formateurs et ingénieur(e)s pédagogiques.
Ceux qui travaillent dans l’innovation et la transformation sont fortement représentés.
Plus récemment, il y a de plus en plus de UX/UI designer, Product Designer et Product Manager / Owner qui développent cette compétence, une tendance du marché.
Qui a été à l'initiative de leur inscription en formation ?
Pour 67% d’entre eux, ils sont à l’origine de leur inscription.
Et plus ils sont « indépendants »,ultimement le chercheur d’emploi, et plus ils sont à l’initiative de leur formation.
Qui a financé leur formation ?
21% d’entre eux ont financé avec leur CPF alors que 4% seulement ont bénéficié d’un financement de Pole Emploi.
15% ont auto-financé leur formation tandis que 25% ont bénéficié d’un financement de leur employeur.
Le CPF est principalement utilisé par les entrepreneurs (50%) et ceux en recherche d’emploi (20%) ; les indépendants(18%) et les salariés dans une moindre mesure (15%).
L’auto-financement est prégnant parmi les chercheurs d’emploi (60%).
Les indépendants sont ceux qui utilisent le plus de variétés dans le financement.
Seuls ceux qui ont auto-financé leur formation et ceux qui ont bénéficié du FIF-PL refinanceraient eux-mêmes leur formation. Globalement 56% décideraient de payer par eux-mêmes de telles formations en facilitation.
Quels étaient les objectifs de cette formation ?
Majoritairement, l’objectif est d’être plus efficace au travail suivi par l’amélioration des perspectives de carrière et l’obtention d’une certification.
En analysant plus finement, la certification est importante principalement pour les indépendants et ceux en recherche d’emploi. Les entrepreneurs, ceux en recherche d’emploi et les salariés cherchent à améliorer leur perspective de carrière.
La reconversion est une préoccupation uniquement pour ceux en recherche d’un emploi.
Et tous ont au moins atteint l’un de leurs objectifs.
Est-ce que cette formation les a aidés professionnellement ?
33% des chercheurs d’emploi ont été aidés par cette formation pour retrouver un travail.
83% des entrepreneurs et 82% des indépendants ont été aidés par cette formation pour leur entreprise.
75% des apprenants ont utilisé cette compétence à la suite de leur formation.
La recommandation moyenne est de 9,3 sur 10.
D+HINKING CERTIFICATION
Notre organisation a une raison d'être que vous pouvez découvrir ICI avec une éthique que nous souhaitons partager avec tous nos partenaires.
Les certifications
Notre intention est de couvrir avec des certifications les domaines du design, de la facilitation, du coaching et du leadership. Celles-ci soutiennent le framework européen d'innovation de bout en bout designguides.org
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Les services associés
De manière à ce que nos organismes de formation partenaires puissent rapidement mettre en place des formations associées à ces certifications, nous avons plusieurs niveaux de services.
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Les parcours asynchrones
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